<具体的な取組 >0１．職層や所属を越えてアイデアが飛び交う「オープン＆フラット」な組織づくりを実践0２．職員の意欲に応じて、学び・挑戦・成長を応援0３．より柔軟な採用制度への見直し0４．職員のデジタル力の更 … 続きを読む 進捗状況（2024年4～6月）：都庁の活性化・ウェルビーイング実現プロジェクト