進捗状況(2022年10~12月):組織・人材マネジメント変革プロジェクト(1/2)

※このページでは01~03の「新しい組織・人材マネジメントに向けた3つのポリシー」について報告しています。 04~06の「組織マネジメントの変革」については、別ページで報告しております(目次をクリックしていただくと当該ペ...

進捗状況(2022年10~12月):組織・人材マネジメント変革プロジェクト(2/2)

※このページでは04~06の「組織マネジメントの変革」について報告しています。 01~03の「新しい組織・人材マネジメントに向けた3つのポリシー」については、別ページで報告しております(目次をクリックしていただくと当該ペ...

テレワークに関する職員満足度調査

テレワークに関する職員満足度調査の結果をご紹介します

テレワークを活用した柔軟な働き方の推進に向けて、テレワーク時のコミュニケーション、環境、業務遂行状況などについての職員の満足度に関する調査を2022年8月に実施しました。この記事では、調査結果の概要をご紹介いたします。 ...

首都東京のDXを推進!高度デジタル人材(課長級)を募集します!

東京都では、都庁各局のDX推進に向けた取組に対し技術面から支援するとともに、区市町村のDX推進をサポートできる体制を強化するため、高度な専門性と豊富な経験を有する人材を募集いたします。 応募方法及び募集の詳細は、以下のw...

首都東京の消防行政DXを加速化!デジタル人材(課長代理級)を募集します

東京消防庁では、2021(令和3)年4月より組織内にDX推進チームが発足し、消防業務や現場活動におけるデジタル化を推進しています。 消防業務へ『デジタル技術』を効果的に導入し、「都民の安全・安心の向上」及び「業務の効率化...

政策連携団体の経営目標の達成状況の公表を行いました!

東京都総務局では 「2021年度東京都政策連携団体経営目標の達成状況」 を公表しました。 経営目標の達成状況とは ・政策連携団体が、2023年度までの3年間で進める改革の取組をまとめた「第2期経営改革プラン」に掲げる経営...

進捗状況(2022年7~9月):組織・人材マネジメント変革プロジェクト(2/2)

※このページでは04~06の「組織マネジメントの変革」について報告しています。 01~03の「新しい組織・人材マネジメントに向けた3つのポリシー」については、別ページで報告しております(目次をクリックしていただくと当該ペ...

進捗状況(2022年7~9月):組織・人材マネジメント変革プロジェクト(1/2)

※このページでは01~03の「新しい組織・人材マネジメントに向けた3つのポリシー」について報告しています。 04~06の「組織マネジメントの変革」については、別ページで報告しております(目次をクリックしていただくと当該ペ...

進捗状況(2022年4~6月):組織・人材マネジメント変革プロジェクト(1/2)

予測困難で複雑化・多様化する社会において、革新的な行政サービスを生み出すためには、組織が職員一人ひとりの仕事や働き方への想いを受け止めるとともに、失敗を恐れずチャレンジすることを奨励することで、やりがいと意欲を高めること...

進捗状況(2022年4~6月):組織・人材マネジメント変革プロジェクト(2/2)

予測困難で複雑化・多様化する社会において、革新的な行政サービスを生み出すためには、組織が職員一人ひとりの仕事や働き方への想いを受け止めるとともに、失敗を恐れずチャレンジすることを奨励することで、やりがいと意欲を高めること...

首都東京のDXを推進!高度デジタル人材(課長級)を募集します。

都では、都庁各局のDX推進に向けた取組に対し技術面から支援するとともに、区市町村のDX推進をサポートできる体制を強化するため、高度な専門性と豊富な経験を有する人材を募集します。 応募方法及び募集の詳細は、以下Webサイト...