進捗状況（2023年1～3月）：組織・人材マネジメント変革プロジェクト(2/2)
※このページでは0４～0６の「組織マネジメントの変革」について報告しています。 0１～0３の「新しい組織・人材マネジメントに向けた３つのポリシー」については、別ページで報告しております（目次をクリックしていただくと当該ペ...
投稿者: 構造改革推進チーム
進捗状況（2023年1～3月）：組織・人材マネジメント変革プロジェクト(1/2)
※このページでは0４～0６の「組織マネジメントの変革」について報告しています。 0１～0３の「新しい組織・人材マネジメントに向けた３つのポリシー」については、別ページで報告しております（目次をクリックしていただくと当該ペ...
第4回東京都・区市町村CIOフォーラム開催！
東京都デジタルサービス局では、各区市町村と連携し東京都全体のDXを推進する取組の一つとして、「第４回東京都・区市町村CIOフォーラム」を開催します。 第４回フォーラムでは、都のCIOである宮坂副知事の挨拶に続き、東京都の...
進捗状況（2022年10～12月）：組織・人材マネジメント変革プロジェクト(2/2)
※このページでは0４～0６の「組織マネジメントの変革」について報告しています。 0１～0３の「新しい組織・人材マネジメントに向けた３つのポリシー」については、別ページで報告しております（目次をクリックしていただくと当該ペ...
進捗状況（2022年10～12月）：組織・人材マネジメント変革プロジェクト(1/2)
※このページでは0１～0３の「新しい組織・人材マネジメントに向けた３つのポリシー」について報告しています。 0４～0６の「組織マネジメントの変革」については、別ページで報告しております（目次をクリックしていただくと当該ペ...
テレワークに関する職員満足度調査の結果をご紹介します
テレワークを活用した柔軟な働き方の推進に向けて、テレワーク時のコミュニケーション、環境、業務遂行状況などについての職員の満足度に関する調査を2022年8月に実施しました。この記事では、調査結果の概要をご紹介いたします。 ...
進捗状況（2022年7～9月）：組織・人材マネジメント変革プロジェクト(1/2)
※このページでは0１～0３の「新しい組織・人材マネジメントに向けた３つのポリシー」について報告しています。 0４～0６の「組織マネジメントの変革」については、別ページで報告しております（目次をクリックしていただくと当該ペ...
進捗状況（2022年7～9月）：組織・人材マネジメント変革プロジェクト(2/2)
※このページでは0４～0６の「組織マネジメントの変革」について報告しています。 0１～0３の「新しい組織・人材マネジメントに向けた３つのポリシー」については、別ページで報告しております（目次をクリックしていただくと当該ペ...
進捗状況（2022年4～6月）：組織・人材マネジメント変革プロジェクト(2/2)
予測困難で複雑化・多様化する社会において、革新的な行政サービスを生み出すためには、組織が職員一人ひとりの仕事や働き方への想いを受け止めるとともに、失敗を恐れずチャレンジすることを奨励することで、やりがいと意欲を高めること...
進捗状況（2022年4～6月）：組織・人材マネジメント変革プロジェクト(1/2)
予測困難で複雑化・多様化する社会において、革新的な行政サービスを生み出すためには、組織が職員一人ひとりの仕事や働き方への想いを受け止めるとともに、失敗を恐れずチャレンジすることを奨励することで、やりがいと意欲を高めること...
首都東京のDXを推進！高度デジタル人材（課長級）を募集します。
都では、都庁各局のDX推進に向けた取組に対し技術面から支援するとともに、区市町村のDX推進をサポートできる体制を強化するため、高度な専門性と豊富な経験を有する人材を募集します。 応募方法及び募集の詳細は、以下Webサイト...