06 都庁の活性化・ウェルビーイング実現プロジェクト

<具体的な取組 >0１．職層や所属を越えてアイデアが飛び交う「オープン＆フラット」な組織づくりを実践0２．職員の意欲に応じて、学び・挑戦・成長を応援0３．より柔軟な採用制度への見直し0４．職員のデジタル力の更...

進捗状況（2024年4～6月）：都庁の活性化・ウェルビーイング実現プロジェクト

<具体的な取組 >0１．職層や所属を越えてアイデアが飛び交う「オープン＆フラット」な組織づくりを実践0２．職員の意欲に応じて、学び・挑戦・成長を応援0３．より柔軟な採用制度への見直し0４．職員のデジタル力の更...

～大学３年生から、全国どこでも試験日を選択して受験可能！～　令和６年の秋に実施するⅠ類Ｂ採用試験（新方式・第２回）（土木、建築、機械、電気）では、公務員試験のための特別な準備を必要としない適性検査（SPI３）を、全国ど...

　職員一人一人が夢中で仕事をする「おもしろい都庁」の実現に向け、オープン＆フラットな組織づくりを実践し、学び・挑戦・成長の機会を充実させるなど、職員のウェルビーイングの実現に取り組んでいきます。 <具体的な取組 &...

　職員一人一人が夢中で仕事をする「おもしろい都庁」の実現に向け、オープン＆フラットな組織づくりを実践し、学び・挑戦・成長の機会を充実させるなど、職員のウェルビーイングの実現に取り組んでいきます。 <具体的な取組 &...

　東京都人事委員会が実施する令和6年度東京都職員採用試験（選考）の日程等を決定しましたので、お知らせいたします。　各試験（選考）の申込期間・試験科目等については、東京都職員採用ホームページをご覧ください。なお、実施する試...

都は、昨年度立ち上げた東京デジタルアカデミーを通じて、区市町村を含めた職員のデジタルリテラシー向上やリスキリングを進めるなど、東京全体のQOS向上の実現に向け、職員のデジタル力向上に関する取組を行っています。この度、デ...

　職員一人一人が夢中で仕事をする「おもしろい都庁」の実現に向け、オープン＆フラットな組織づくりを実践し、学び・挑戦・成長の機会を充実させるなど、職員のウェルビーイングの実現に取り組んでいきます。 <具体的な取組 &...

　職員一人一人が夢中で仕事をする「おもしろい都庁」の実現に向け、オープン＆フラットな組織づくりを実践し、学び・挑戦・成長の機会を充実させるなど、職員のウェルビーイングの実現に取り組んでいきます。 <具体的な取組 &...